보   도   자   료

발 신	창원상공회의소	수 신	전 언론사
배포일시	2026. 8. 12(수) / 총 3매	보도일자	8월 12일부터 보도하여 주시면 감사하겠습니다.
문 의	조사홍보팀	김태훈	055-210-3021
보 도 내 용

제목 : 2026년 상반기 창원지역 고용동향

- 취업자·퇴직자 동반 증가로 고용 유동성 회복… 채용은 경력·고령층 중심

- 제조업 신규취업자 1,282명(11.8%↓)… 숙련인력 중심구조 속 신규 유입 위축

창원상공회의소(회장 최재호)가 고용정보원 고용보험DB를 바탕으로 ‘2026년 상반기 창원지역 고용동향’을 발표했다.

2026년 상반기 기준, 창원지역 고용보험에 가입한 상시근로자(고용보험 피보험자, 일용직 근로자 제외) 수는 전년동기 대비 1.4% 증가한 28만 3,681명으로 상반기 기준 증가세를 이어갔다. 규모별로는 ‘300인 이상’ 7만 1,023명(3.8%), ‘10인 이상 100인 미만’ 11만 407명(2.5%), ‘10인 미만’ 6만 4,975명(0.1%)이 증가한 반면, ‘100인 이상 300인 미만’은 3만 7,276명(-3.7%)으로 감소했다.

○ 업종별 근로자

2026년 상반기 기준 업종별(대분류)로는 서비스업 근로자 수가 증가하며 전체 피보험자 수 증가를 이끌었고, 제조업도 소폭 증가한 반면 건설업은 감소했다.

창원지역 서비스업 근로자 수는 15만 5,552명으로 전년동기 대비 2.2% 증가하였고, 제조업 근로자 수는 11만 4,532명으로 0.7% 증가, 건설업은 9,992명으로 4.3% 감소하였다.

창원 제조업의 업종별 근로자 수는 '기타 기계 및 장비'가 2만 9,914명으로 가장 많았고, '자동차 및 트레일러' 1만 8,395명, '전기장비' 1만 7,326명, '기타 운송장비' 1만 1,388명, '1차 금속' 1만 244명 등의 순으로 나타났다.

업종별 증감률은 ‘기타운송장비’(+8.4%), ‘금속가공제품’(+4.7%), ‘기타 기계 및 장비’(+2.6%), ‘1차 금속’(+1.8%), ‘식료품’(+1.1%)은 증가하였고, ‘전기장비’(-4.6%), ‘의료·정밀·광학기기·시계’(-3.2%), ‘자동차 및 트레일러’(-2.7%), ‘고무 및 플라스틱’(-1.5%), ‘전자부품’(-0.6%) 등은 감소했다.

창원지역 근속연수별 고용보험 피보험자 수는 ‘1년 미만’이 7만 6,820명으로 가장 많았고, ‘1년 – 3년’ 7만 1,256명, ‘5년 – 10년’ 4만 1,874명, ‘3년 – 5년’ 3만 7,416명, ‘10년 – 15년’ 2만 3,235명 등의 순으로 나타났다.

일반적으로 장기근속을 의미하는 10년 이상 근로자 비중을 살펴보면 전체산업은 19.9%(5만 6,315명), 제조업은 30.3%(3만 4,738명)로 제조업의 장기근속자 비중이 10.4%p 더 높았다.

창원 서비스업의 고용보험 피보험자 수는 ‘보건업 및 사회복지’(4만 7,698명)가 가장 많았고, ‘도·소매’(1만 6,215명), ‘사업시설 관리, 사업지원 및 임대’(1만 5,986명), ‘전문, 과학 및 기술’(1만 4,741명), ‘숙박·음식점’(1만 1,154명), ‘운수·창고’(1만 554명), ‘교육’(1만 474명) 등이 뒤를 이었다.

○ 취업자 및 퇴직자 수

2026년 상반기 기준, 노동이동의 현황을 보여주는 취업자 수는 7만 531명으로 전년동기 대비 2.4%, 퇴직자 수는 6만 3,644명으로 2.4% 각각 증가했다. 취업자 중 경력취업자는 3.2% 증가한 6만 4,682명, 신규취업자는 5.8% 감소한 5,849명을 기록했다.
취업자와 퇴직자가 모두 감소 국면에서 벗어나 증가로 전환되며 노동시장의 진입과 이탈이 함께 활성화되는 흐름을 보였으나, 채용 회복이 경력직·재취업 중심으로 이루어지고 있는 것으로 나타났다.

2026년 상반기 기준 연령별 취업자 수를 살펴보면, 신규취업자는 29세 이하(-3.7%), 30대(-15.0%), 40대(-21.1%), 50대(-8.9%), 60세 이상(-3.7%) 등 전 연령대에서 감소했다. 반면 경력취업자는 60세 이상이 11.3%, 50~59세가 2.2% 증가해 고령층에서 퇴직 이후 경력을 살려 다시 일자리를 찾는 ‘재취업 선순환’ 현상이 타 연령대보다 뚜렷하게 나타났다.

특히 제조업 신규취업자는 1,282명으로 전년동기 대비 11.8% 감소했고, 제조업 근속 3년 미만 근로자도 2.9% 하락해 제조업 신규 근로자 유입과 정착이 모두 위축되고 있는 것으로 나타났다.

퇴직 사유별로 살펴보면 ‘개인사정에 의한 자진퇴사’가 3만 4,380명(비중 54.0%)으로 가장 많았고, ‘계약만료 및 공사종료’ 1만 7,129명(26.9%), ‘회사불황으로 인한 인원감축’ 6,647명(10.4%), ‘폐업 및 도산’ 1,595명(2.5%), ‘정년’ 1,483명(2.3%) 등의 순으로 나타났다.

전년동기 대비로는 ‘계약만료 및 공사종료’(7.5%)와 ‘정년’(6.9%) 퇴직이 증가한 반면, ‘폐업 및 도산’(-27.3%)과 ‘회사불황으로 인한 인원감축’(-6.3%)은 감소해, 경기발 구조조정성 퇴직 압력은 완화된 가운데 단기·계약직 중심의 고용 구조와 인구 고령화에 따른 퇴직 확대 추세가 함께 나타나고 있는 것으로 분석된다.

창원상의 관계자는 “취업자와 퇴직자가 함께 늘며 고용시장의 유동성은 회복되고 있지만, 채용이 경력직과 고령층에 몰려 있고, 신규 인력 유입은 여전히 제한적이다.”며, “특히 지역 주력산업인 제조업에서 신규취업자와 저연차 근로자의 비중이 동시에 줄고 있어 숙련인력의 세대교체가 지체될 우려가 있다.”고 말했다.